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Work-n-Play better, Infraware
Infraware, an innovative mobile solution and service company that helps the people work and play better.

Infraware 소개

Work-n-Play better, Infraware
Infraware, an innovative mobile solution and service company that helps the people work and play better.

인프라웨어는 다양한 계열사들과 새로운 도전을 함께 합니다.
1997년 창사 이래로 다양한 도전을 통해 성장해 왔습니다. 그 결과 모바일 브라우져, 오피스웨어 등 다양한 분야에 도전하여 성공 스토리를 만들어 왔으며, 지금도 새로운 도전은 계속되고 있습니다. 다양한 분야에 최고의 사람들이 인프라웨어에 있습니다.

Infraware Business

POLARIS for Mobile
  • POLARIS Office
  • POLARIS Email
  • POLARIS Office Enterprise
  • POLARIS Browser
POLARIS for Broadcasting
  • POLARIS TV Browser
  • POLARIS TV Middleware
  • POLARIS TV Widget
POLARIS for Android Tech
  • POLARIS Smartphone Suite
  • POLARIS App Inspector
  • POLARIS App Verifier
  • POLARIS App Player
Palaoo
  • Palaoo e-book Service
  • Palaoo e-book Solution
Selvas
  • Game Publishing
  • Game Development
Shiftworks
  • Shiftworks V-Guard
  • Shiftworks MDM
DIOTEK
  • DioPen
  • DioDict
  • DioNote
  • Speech Solution

경영철학

인프라웨어가 추구하는 최고의 가치는
성장을 통한 기회의 창출입니다.

인간은 누구나 오늘 보다 나은 미래를 꿈꾸고 노력하며 살 아갑니다. 그러나 현실은 모두에게 성장의 기회를 제공하 지는 못하고 있습니다. 우리가 사업을 통해 이루고자 하는 목표는 단순한 이익창출이 아닌 “성장을 통한 기회창출” 입니다. 경영자는 구성원들에게 많은 기회를 제공하기 위 해 계속 도전하고 기업을 성장시켜 나아가야 합니다. 더 나 아가 사회에 어려운 환경으로 인해 좌절하는 사람들이 더 나은 삶을 살 수 있는 기회를 제공하기 위해 우리는 노력해 야 합니다.

인프라웨어가 존재하는 이유는 우리의 모든 구성원과 그들의 가족을 부양하기 위함입니다.

리더들이 이상과 꿈을 이루기 위해 정신 없이 앞만 보고 달려가다 보면 구성원들에게 직장이 생계와 연결 되어있다는 사실을 잊을 때가 있 습니다. (리더 = 경영자를 포함하여 직책을 가진 사람) 효율성이 떨어진다는 이유로 능력이 떨어지는 동료를 해고하거나 배척하는 것은 구성원 한 사람뿐 아니라 그 사람의 가족까지도 고통에 빠지게 한다는 것을 잊어서는 안됩니다. 리더는 항상 이에 대한 책임감을 가지고 우리의 이상과 꿈을 이루기 위해 함께 달려가야 합니다.

통제가 아닌 투명성을 통해 직원들에게 자율성을 제공합니다.

대다수 기업의 경영자와 관리자들은 조직을 이끌기 위해 구성원들을 통제해야 한다고 생각합니다.
인프라웨어는 이러한 통제 방법이 개인의 발전과 업무 효율을 저해하는 잘못된 길이라고 여기고 있습니다. 이를 대신하여 우리는 회사의 모든 업무를 투명하게 하고 역할에 대한 권한과 자율성을 존중하는 문화를 추구합니다.

모두에게 당당하지 않은 일은 하지 않습니다.

일을 하다 보면 목표에 쉽게 도달하기 위한 부정한 방법의 유혹이 있습니다. 우리는 이러한 방법이 결국 실패한다는 것을 잘 알고 있습니다. 항상 정당한 길을 가면 다가오지 않은 위협으로부터 우리를 지킬 수 있을 뿐만 아니라, 정당한 방법으로도 어떠한 문제도 해결 할 수 있습니다.

우리는 공동의 가치관을 바탕으로 함께 합니다.

우리가 추구하는 자유를 누리며 평생 일할 수 있는 환경을 만들기 위해서는 우리가 조직 내에서 자발적으로 정한 규율을 엄격히 지켜 나가야 합니다. 우리는 구성원의 뜻을 모아 공동의 가치관을 바탕으로 함께 합니다.

계열사 소개

계열회사 소개

  • 인프라웨어

    인프라웨어

    오피스웨어 & 모바일 솔루션

  • 인프라웨어테크놀로지

    인프라웨어 테크놀로지

    안드로이드 플랫폼
    기업 솔루션

  • 인프라웨어북스

    인프라웨어 북스

    전자책 솔루션
    컨텐츠

  • 셀바스

    셀바스

    게임제작
    퍼블리싱

  • 디오텍

    디오텍

    언어 및 인식 솔루션

브랜드 소개

CI / BI

CI BI

CI (Corporate Identity)

또 다른 모습을 보여주는 인프라웨어의 ‘얼굴’ 입니다. 인프라웨어의 CI시스템은 젊은 기업문화와 열정적인 도전정신을 기본으로 하고 있습 니다. 새로운 미래를 위한 아이디어와 앞서가는 연구개발을 바탕으로 성장 하며 평생의 동반자가 되겠다는 바램을 표현하고 있습니다.

심볼마크(Symbol Mark)

인프라웨어 심볼마크

심볼마크는 인프라웨어의 이미지를 대표하는 상징으로 하나의 원으로 이루어져 있습니다.
하나의 원은 인프라웨어의 경영이념, 비전, 비즈니스 측면의 다양한 의미를 담고 있는 한편, 열정 (Passion), 젊음(Young), 도전(Challenge)의 세 가지 핵심가치를 역동적이고 다이내믹한 이미지로 표현하고 있습니다.

시그니춰(Signature)

로고타입 시그니춰는 워드마크와 로고타입이 함께 일정한 규칙에 의해 조합된 것을 말하며, 각각의 요소들을 임의로 다르게 조합하여 사용해서는 안된다. 적용 매체의 레이아웃이나 공간에 따라 적절한 시그니춰를 선택하여 사용한다.

인프라웨어 시그니춰
Download

계열회사 CI

인프라웨어 계열화사 CI 시그니춰(Signature)

계열회사 CI
Download

전용색상

인프라웨어의 표준 색상(Gradient Color)표현을 화이트 바탕에 적용하는 것을 최우선으로 하며, Gray, black의 단색 표현도 사용할 수 있습니다.

인프라웨어 CI 전용색상

사용제한 TIP

  • 명기된 CI의 사용규정(색상 및 형태 등)은 임의로 변형할 수 없습니다.
  • 특수한 목적으로 사용하는 경우 본사로 문의하시기 바랍니다.

연혁

2012.09
  • Palaoo e-Book Service 런칭
2012.04
  • POLARIS Office iOS 런칭
  • 인프라웨어 북스 설립
2011.11
  • ㈜디오텍 경영권 인수
2011.06
  • WBS 과제 주관사 선정 (스마트 TV)
2011.05
  • 멀티미디어 기술대상 수상 (POLARIS Office)
2011.04
  • 삼성전자, LG전자, HTC 등 스마트폰/태블릿 PC용 POLARIS Office 상용화

오시는 길

본사 및 기술연구소

  • 주소.서울시 서초구 반포동 48-1 반도빌딩
  • Tel.82-2-537-0538
  • FAX.82-2-535-0534
  • URL.www.infraware.co.kr

Infraware U.S.A

  • 주소.3003 North 1st Street Suite 319, 320, 321 San Jose, CA 95134, U.S.A.
  • Tel.1-408-519-5770
    5771

Infraware China

  • 주소.Room908, Building 16, China Central Place, No/89, Jian Guo lu Chaoyang District, Beijing, China.
  • Tel.86-10-6533-1556
    15577
  • FAX.86-10-65331559

POLARIS

Enabling Smart Work
모바일 솔루션의 중심

POLARIS는 Infraware를 대표하는 모바일 솔루션 사업입니다.
자체 브라우저 기술기반으로 모바일 브라우저 시장점유율 70%이상을 차지하며 성장하였으며, 스마트폰 및 태블릿 PC의 확산에 따른 모바일 시장의 변화에 맞추어 모바일 오피스를 기획, 개발하여 2012년 글로벌
3억대이상의 스마트폰과 태블릿에 탑재되었습니다.
또한, 플랫폼 연구개발력을 축적, 저가 스마트폰 및 다양한 디바이스에 탑재가능한 스마트 Device 플랫폼인 PSS(POLARIS Smartphone Suite)를 출시하여, 스마트 디바이스 시장의 진정한 대중화에 앞장서고 있습니다.

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Selvas

Play New Experience
모바일 게임의 중심

모바일 게임은 스마트폰의 대중화와 오픈마켓의 확대로 인해 스마트폰의 유저들에게 가장 친근하고 즐거운 콘텐츠로 인식되고 있습니다.
모바일 게임은 스마트폰 산업의 가장 핵심적인 부문이라 해도 과언이
아닙니다. 셀바스는 전문화된 개발 인력과 자체 개발 시스템을 통해 다양한 모바 일 게임을 런칭, 개발 중에 있습니다. 또한 그 동안의 마케팅,
개발 노하우, 현지화 역량을 기반으로 국내·외 주요 개발사의 다양한
게임들을 퍼블리싱 하고 있습니다. 셀바스는 국내 모바일 게임 시장뿐
아니라 아시아 시장, 앱 스토어 및 구글플레이 등 스마트폰 게임 시장과 소셜 플랫폼을 통해 글로벌 시장의 다양한 유저들에게 새로운 즐거움을 경험할 수 있게 해 줄 것입니다.

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Palaoo

The Pleasure of e-Reading
책으로 즐거워 지는 세상

팔라우 키즈
유아 어린이를 위한 즐겁고 유익한 Interactive ebook
프리미엄 키즈북 서비스
팔라우 킨더/킨더홈
유치원 및 유치원 원아 및 가족을 위한 온라인 전자책 대여 서비스
팔라우 이북
일반인을 위한 소설, 장르문학, 자기계발 등 3만여종의 다양한 신간 및
베스트셀러 전자책 서비스를 제공합니다.
Palaoo 바로가기

DIOTEK

Opening the mobile future
감성 솔루션의 중심

디오텍은 모바일 사전 등의 언어 처리/응용 기술 및
필기, 음성 인식 등의 감성 인식 인터페이스 기술을 기반으로
스마트 디바이스의 가치를 높여주는 다양한 애플리케이션과 솔루션을
제공하고 있습니다.

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재무제표

재무상태표

재무상태표
구분 2011년 2010년 2009년
유동자산 65,821 73,921 29,677
비유동자산 34,004 18,470 19,556
자산 총계 99,825 92,391 49,233
유동 부채 25,467 22,992 12,161
비유동 부채 2,218 1,692 577
부채 총계 27,685 24,684 12,738
자본금 9,120 9,120 3,848
기타불입자본 51,376 49,269 16,739
이익잉여금 11,644 9,138 15,907
자본총계 72,140 67,707 36,495

손익계산서

손익계산서
구분 2011년 2010년 2009년
영업수익 31,126 26,578 30,005
영업비용 26,528 27,416 24,686
영업이익 4,598 -838 5,320
금융수익 2,324 2,089 931
금융비용 1,667 1,476 767
기타수익 38 552 112
기타비용 340 4,724 403
종속 및 관계기업 관련수익 (비용) -3,447 -2,034 3,095
법인세 비용 차감 전 순이익 1,507 -6,431 2,097
법인세 비용 -1,296 -817 150
당기 순이익 2,803 -5,614 1,947

주가정보

Media Gallery

The World's Best Mobile Office
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Polaris Smartphone Suite Introduction
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올챙이 그림책
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삼성출판사 곧은 나무 시리즈
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Palaoo 프리미엄 키즈북
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Sefirah
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Recruit

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인프라웨어人

인프라웨어人은 누구에게나 편안하게 자신의 생각과 의견을 나눌 수 있는 합리적인 소통과 용기 있는 냉철 한 판단력을 가진 도전자입니다.

Infraware人

합리적인 소통
인프라웨어人은 업무 및 동료, 고객과의 합리적인 소통을 통해 긍적의 결과물을 만들어 갑니다.
참된 용기
인프라웨어人은 참된 용기로 인프라웨어와 인프라웨어人, 나아가 세상을 즐겁게 변화시킵니다.
도전
인프라웨어人은 새로운 흐름을 정확하게 파악하고 그 흐름에 맞는 도전을 통해 함께 성장합니다.

인사제도

Dual Career Path

우리는 Dual Career Path 체계를 운영합니다.
Y자형 경력관리를 통해 Leader(관리전문가)와 Specialist(기술전문가) 모두가 만족하는 맞춤형 기회를 주기 위함입니다.

“Specialist(기술전문가)를 인정하는 문화를 만들기 위함입니다.”
모두가 나이를 먹고 경력이 쌓인다고 직책을 맡아 리더(직책)가 될 필요는 없습니다.
순수 기술 전문가가 존경 받을 수 있어야 기업 의 기술력도 깊이가 생긴다고 믿고 있습니다.
“나이가 많지 않아도 Leader(관리전문가)의 소질이 있는 사람에게 기회를 주기 위함입니다.”
나이가 연차가 높다고 Leader 역할을 잘하는 것은 아닙니다.
Leader로서 가능성이 있는 사람에게 부족 하더라도 기회를 빨리 제공할수록 우리는 좋은 Leader를 많이 육성할 수 있습니다.

특진&발탁인사

우리는 승진과 별도로 인재에 대한 신뢰를 기반으로 ‘특진제도’와 ‘발탁인사제도’를 운영합니다. 핵심 인재를 중히 여겨 그들이 더 크게 성장 할 수 있는 기회를 제공하고자 합니다.

특진제도
평균 승진 년 수 보다
1년 이상 먼저 승진하는 제도
발탁인사제도
근속연수, 직급에 관계없이 우수한 인재들을
조기에 승진시키기 위한 제도